ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об изменении формулировки записи в трудовой книжке, взыскании морального вреда в Таганский районный суд г.Москвы

Таганский районный суд г.Москвы

Истец: Т.Т.
Адрес: 115597, г. Москва, ул…
Тел…

Представитель истца:
Адвокат Иванов Кирилл Анатольевич
Адвокатский кабинет «ПравовестЪ»
Адрес: 125047, г.Москва, ул.Бутырский Вал, д. 20, оф.11
Тел.: (499)390-36-59

Ответчик: Общество с ограниченной
ответственностью «Аудит-Бизнес-Сервис»
Адрес: 109029, г. Москва, ул. Ср. Калитниковская,
д. 28, стр.2
Тел. (495)671-52-35, (495) 767-52-50

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об изменении формулировки записи в трудовой книжке,
взыскании морального вреда

Я, Т.Т., работала в ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» (юридический адрес: г. Москва, ул. Ср. Калитниковская, д. 28, стр.2, фактический адрес: г. Москва, ул. Ср. Калитниковская, д. 28, стр.2) с 11 января 2009 года в должности бухгалтер-эксперт.
В период моей работы в должности бухгалтера-эксперта в ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» нареканий в  мой адрес относительно  исполнения  мною  должностных обязанностей от руководства никогда не поступало.
С 23 октября 2010г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком. 07 февраля 2012г. мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 21 февраля 2012г. руководителю ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» Курбатовой Е. А.
Однако, 21 февраля 2012г. я узнала, что уволена по инициативе работодателя, согласно п. п. «а», п. 6, ст. 81 Трудового кодекса РФ. В своем решении работодатель ссылается на акт от 04.11.11г., в котором говорится о том, что 17.10.11г. руководителю Курбатовой Е. А. стало известно, что заявление по уходу за ребенком было подано мною не 23 октября 2010г., по окончанию больничного листа по беременности и родам, а 03 ноября 2010г. В связи с этим, и было принято решение признать дни с 23.10.10г. по 03.11.10г. днями моего прогула, а далее уволить меня согласно п. п. «а», п. 6, ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Я категорически не согласна с такой формулировкой записи в моей трудовой книжке, считаю его незаконным и необоснованным по следующим основаниям.
Согласно приказу №3 от 04.11.10г., с 23 октября 2010г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, мне было начислено и выплачено за счет средств ФСС по месту моей работы у ответчика пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и, следовательно, период с 23.10.10г. по 03.11.10г. никак нельзя назвать днями моих прогулов.
Кроме того, в ст. 81 Трудового кодекса РФ прямо сказано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В приказе о прекращении трудового договора от 21 февраля 2012 года в основании увольнения указано, что основанием является акт от 04.11.2011 года и объяснения от 07.02.2012 года. Но необходимо отметить, что согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ применение дисциплинарного взыскания за прогул в виде увольнения не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а с 23 октября 2010г. прошло более 15 месяцев!
Это же подтверждается пунктом 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывается: «В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих изстатей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.»
С ответчиком у меня давно назрели конфликтные отношения, с генеральным директором Е.А. Курбатовой у меня начались конфликтные отношения когда она узнала, что я беременна. Я понимаю, что работодателю неудобно когда их работники уходят в отпуск по беременности и родам. Мне уже дважды до подачи данного искового заявления приходилось обращаться к ответчику по трудовому споры и дважды мои исковые заявления были удовлетворены Таганским районным судом г.Москвы.
Первый раз я обратилась с иском к ответчику о взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (дело № 2-2847/2011 ~ М-3373/2011, ф/с Куприенко С.Г.), иск был удовлетворен. Второй раз я обратилась с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и взыскании морального вреда (дело № 2-261/2012 ~ М-78/2012 ф/с Смолина Ю.М.) и было заключено мировое соглашение, ответчик согласился добровольно удовлетворить исковые требования.
Поступок ответчика я могу определить только, как желанием мне отомстить и испортить мне трудовую книжку умышленно.
Подобными действиями ответчика мне принесен моральный вред, т. к. запись об увольнении по инициативе работника в трудовой портит мою профессиональную репутацию и значительно затрудняет мне поиск новой работы. Хочу отметить, что на моем иждивении находится малолетний ребенок, и поиск новой работы просто необходим мне для того, чтобы полноценно растить и воспитывать его. Я уже обращалась к работодателям, но мне было отказано в приеме на работу, так как у меня записано в трудовой книжке, что «уволена по инициативе работодателя». Нравственные страдания испытывала не только я, но и члены моей семьи. У меня на руках грудной ребенок, я очень переживаю в связи с данными неправомерными действиями ответчика. У меня ухудшился сон и состояние близкое к депрессивному.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Размер морального вреда я оцениваю в 300 тыс. руб.
Для меня это очень важный вопрос изменить формулировку записи в трудовой книжке, так как без преувеличения на моей дальнейшей карьере может быть поставлен крест и никто из работодателей не захочет меня принимать на работу. За юридической помощью я обратилась в Московскую коллегию адвокатов «Гарант». Мне пришлось оплатить за оказание юридической помощи 120 тыс. руб. За указанную сумму адвокат составила обращение ответчику о внесудебном урегулировании спора, также выехал для проведения переговоров с представителем работодателя для урегулирования в добровольном порядке настоящего спора. Но попытки оказались безрезультатными, ответчик не хочет добровольно изменить запись в моей трудовой книжке. Адвокат составила обращения в Государственную Инспекцию Труда в городе Москве, в прокуратуру г. Москвы, а также настоящее исковое заявление. Также адвокат представляет мои интересы в суде по разрешению настоящего спора.
В соответствии ст. 393 Трудового кодекса РФ, я освобождена от оплаты госпошлины.

В соответствии ст. ст. 81, 193, 393, 394 ТК РФ, 151 ГК РФ

ПРОШУ:
признать незаконным увольнение меня Т.Т. в соответствии с п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ на основании приказа генерального директора ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» № ABS00000001 от 21 февраля 2012 года;

признать незаконной запись в трудовой книжке Т.Т. о расторжении трудового договора в соответствии с п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ на основании приказа генерального директора ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» № ABS00000001 от 21 февраля 2012 года;

изменить формулировку основания увольнения Т.Т. по приказу генерального директора ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» № ABS00000001 от 21 февраля 2012 года с «Уволена по инициативе работодателя, подпункт «а» пункт 6  статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на «Уволена по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

взыскать с ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 300 000 (триста тысяч) рублей;

взыскать с ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» в мою пользу все понесенные мной судебные расходы

Приложение по числу участвующих лиц:
1. Копия трудового договора №1 от 11 января 2009г. с дополнительными соглашениями к нему.
2. Копия заявления о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
3. Копия заявления об увольнении.
4. Копия акта от 04.11.11г.
5. Копия приказа об увольнении от 21 февраля 2012г.
6. Копия трудовой книжки.

«»2012г.   Т.Т.

Адвокат ___ К.А. Иванов